Culture Deck
Dokumentiert Werte und Verhaltensnormen.
WOZU
Viele Organisationen haben keine explizite Dokumentation ihrer kulturellen Werte und Verhaltensnormen, was zu Orientierungslosigkeit und inkonsistentem Verhalten führt. Ein Culture Deck macht die Unternehmenskultur greifbar und kommunizierbar, sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für Bewerber. Es dient als Referenzpunkt für kulturelle Diskussionen und Entscheidungen.
WIE
Die Führungsebene erarbeitet gemeinsam mit Mitarbeitern die zentralen Werte, Prinzipien und erwarteten Verhaltensweisen. Diese werden in einem Foliensatz oder Dokument klar und anschaulich formuliert, idealerweise mit konkreten Beispielen. Das Culture Deck wird öffentlich zugänglich gemacht und regelmäßig anhand gelebter Praxis überprüft und aktualisiert.
WAS
Ein Culture Deck ist ein Dokument, das die Werte, Prinzipien und Verhaltensnormen einer Organisation beschreibt. Es wurde durch das Netflix Culture Deck bekannt, das als eines der einflussreichsten Dokumente im Silicon Valley gilt. Typische Inhalte sind Kernwerte, Führungsprinzipien, Erwartungen an Mitarbeiter und die Haltung zu Themen wie Freiheit und Verantwortung.
BEISPIEL
Beispiel: Dein wachsendes Tech-Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden stellt fest, dass neue Kolleginnen und Kollegen die ungeschriebenen Regeln erst nach Monaten verstehen — etwa dass Fehler offen angesprochen werden sollen. Du erstellst ein Culture Deck, das eure Werte, Verhaltenserwartungen und konkrete Beispiele aus dem Alltag dokumentiert und im Onboarding eingesetzt wird.