Organization Diagnostic Model
Analysiert Organisationsperformance und identifiziert Lücken.
WOZU
Das Organization Diagnostic Model wird eingesetzt, um die Leistungsfähigkeit einer Organisation systematisch zu analysieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Es hilft dabei, die Lücke zwischen der aktuellen Organisationsperformance und dem gewünschten Zustand sichtbar zu machen. So können gezielte Interventionen geplant werden, die an den Ursachen von Leistungsproblemen ansetzen statt nur Symptome zu behandeln.
WIE
Führe das Diagnostic als strukturiertes Assessment durch, idealerweise mit Vertretern verschiedener Organisationsbereiche. Bewerte systematisch die relevanten Dimensionen der Organisationsperformance und identifiziere Abweichungen zwischen Ist- und Soll-Zustand. Priorisiere die identifizierten Lücken nach ihrer Wirkung und entwickle einen Massnahmenplan. Wiederhole die Diagnose nach der Umsetzung, um die Wirksamkeit der Massnahmen zu überprüfen.
WAS
Das Organization Diagnostic Model ist ein Assessment-Tool zur systematischen Analyse der Organisationsperformance. Es untersucht verschiedene Dimensionen wie Strategie, Struktur, Prozesse, Menschen, Kultur und Systeme und bewertet deren Zusammenspiel. Das Modell identifiziert Stärken und Schwächen sowie Inkonsistenzen zwischen den verschiedenen Organisationselementen und liefert so eine fundierte Grundlage für Organisationsentwicklung.
BEISPIEL
Beispiel: Du wirst als externe Beraterin engagiert, um herauszufinden, warum ein traditionsreiches Logistikunternehmen trotz guter Marktlage stagniert. Mit dem Organization Diagnostic Model analysierst du systematisch Strategie, Struktur, Prozesse, Menschen und Kultur und identifizierst, dass die starre Silostruktur Innovation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit verhindert.