Organizational Culture Assessment
Fragebogen zur Erfassung der erlebten Kultur.
WOZU
Die erlebte Organisationskultur weicht oft stark von der offiziell kommunizierten ab, was zu Frustration und Misstrauen führt. Dieses Assessment macht die tatsächlich gelebte Kultur sichtbar und benennt Diskrepanzen. Es liefert die Grundlage, um ehrlich über kulturelle Stärken und Schwächen zu sprechen.
WIE
Der Fragebogen wird an Mitarbeitende verschiedener Ebenen und Bereiche verteilt. Die Teilnehmenden bewerten Aussagen zur erlebten Arbeitskultur auf einer Skala. Die aggregierten Ergebnisse werden ausgewertet und in moderierten Gesprächen diskutiert, um Handlungsfelder zu identifizieren.
WAS
Das Organizational Culture Assessment ist ein standardisierter Fragebogen zur Erfassung der subjektiv erlebten Organisationskultur. Er deckt Bereiche wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Führungsverhalten und Wertorientierung ab. Das Tool stammt von OCM Solution und ist als druckfertiges PDF-Dokument verfügbar.
BEISPIEL
Beispiel: In deinem Unternehmen behauptet die Geschäftsführung, es gäbe eine offene Feedbackkultur, aber die Mitarbeitenden trauen sich nicht, Kritik zu äußern. Mit dem Organizational Culture Assessment befragst du anonym alle Teammitglieder und deckst die Kluft zwischen offizieller und gelebter Kultur auf. Die Ergebnisse zeigen schwarz auf weiß, wo Anspruch und Wirklichkeit auseinanderklaffen.
WANN EINSETZEN
VORAUSSETZUNGEN
- Anonymität zugesichert
- Kompetenz: Fragebogen-Auswertung
⚠️ VORSICHT
- Erhobene Wahrheiten ohne sichtbare Konsequenzen beschädigen künftige Ehrlichkeit
- Typischer Fehler: Nur Durchschnitte betrachten, Streuung ignorieren
💡 ERFOLGSFAKTOREN
- Größte Wahrnehmungsunterschiede (Führung vs. Team) explizit besprechen