Denison Model
Misst Kulturtraits und verknüpft mit Performance.
WOZU
Viele Organisationen wissen nicht, wie ihre Kultur konkret die Geschäftsergebnisse beeinflusst. Das Denison Model stellt einen evidenzbasierten Zusammenhang zwischen Kulturmerkmalen und Unternehmensperformance her. Es hilft Führungskräften, kulturelle Hebel zu identifizieren, die messbare Auswirkungen auf den Geschäftserfolg haben.
WIE
Mitarbeitende und Führungskräfte beantworten einen strukturierten Fragebogen zu vier Kulturtraits. Die Ergebnisse werden in einem kreisförmigen Diagramm visualisiert und können mit Benchmark-Daten verglichen werden. Aus den Ergebnissen werden konkrete Handlungsfelder für die Kulturentwicklung abgeleitet.
WAS
Das Denison Model ist ein forschungsbasiertes Kulturdiagnose-Framework, das vier zentrale Traits misst: Mission, Consistency, Involvement und Adaptability. Jeder Trait ist in drei Subindizes unterteilt, die insgesamt zwölf Kulturdimensionen ergeben. Das Modell verknüpft diese Dimensionen direkt mit messbaren Performance-Indikatoren wie Umsatzwachstum und Innovationskraft.
BEISPIEL
Beispiel: Du bist HR-Leiterin eines Logistikunternehmens und sollst dem Vorstand nachweisen, warum die geplante Kulturinitiative eine lohnende Investition ist. Mit dem Denison Model zeigst du den evidenzbasierten Zusammenhang zwischen Kulturtraits wie Anpassungsfähigkeit und messbaren Geschäftsergebnissen. So überzeugst du den CFO, dass Kulturarbeit kein Wohlfühlprogramm, sondern ein Performance-Hebel ist.