Assessment
Forschungsbasiert
OCAI
Misst Ist- und Wunschkultur mit validiertem Fragebogen — die Lücke zeigt, wo Veränderungsenergie sitzt.
👥 5–500
⏱ 20–60 Min
📍 Remote / Asynchron / Präsenz
Framework
Praxisvalidiert
Bridges Transition Model
Begleitet den inneren Übergang: Abschied, Zwischenphase und Neuanfang bewusst gestalten.
👥 2–15
⏱ 2 Std
📍 Präsenz / Remote / Hybrid
Canvas
Praxisvalidiert
Culture Design Canvas
Gestaltet Kultur aktiv statt sie zu erleiden: Purpose, Werte und beobachtbares Verhalten auf einem Canvas.
👥 3–12
⏱ 4 Std
📍 Präsenz / Remote / Hybrid
Framework
Praxisvalidiert
Culture Map (Erin Meyer)
Erklärt interkulturelle Reibungen entlang von acht Verhaltens-Skalen — von Feedback bis Entscheidung.
👥 2–15
⏱ 3 Std
📍 Präsenz / Remote / Hybrid
Canvas
Praktiker-Heuristik
Co-Canvas (Cooperation Canvas)
Strukturiert Innovations-Kooperationen zwischen Organisationen: Ziele, Nutzen, Rollen, Governance, Risiken.
👥 4–12
⏱ 4 Std
📍 Präsenz / Hybrid
Canvas
Praktiker-Heuristik
Culture Building Canvas
Übersetzt gewünschte Kultur-Attribute in konkrete Aufbau-Maßnahmen mit Verantwortlichen.
👥 3–12
⏱ 3 Std
📍 Präsenz / Remote
Canvas
Praktiker-Heuristik
Internal Communication Canvas
Plant interne Kommunikation systematisch: Stakeholder, Botschaften, Kanäle und Rhythmus.
👥 2–10
⏱ 3 Std
📍 Präsenz / Remote / Hybrid
Canvas
Praktiker-Heuristik
Network Governance Design Canvas
Gestaltet Governance für Netzwerke und Allianzen über acht Design-Fragen — bevor Konflikte sie erzwingen.
👥 4–12
⏱ 4 Std
📍 Präsenz / Hybrid
Guide
Praktiker-Heuristik
Partnering Toolkit
Setzt Partnerschaften strukturiert auf und prüft sie regelmäßig per Health-Check.
👥 2–10
⏱ 3 Std
📍 Präsenz / Remote
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